大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电脑硬件社区知乎是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍电脑硬件社区知乎是什么的解答，让我们一起看看吧。
求职时，怎样判断一家公司是否靠谱？
我是朴素思维，我来回答一下这个问题。
题主提到的靠谱应该是指是不是一家正经招聘的公司，不是在跟跟应聘者玩闹或者是骗子公司。
我有几些晚辈亲戚刚大学毕业经常会让我帮他们分析一家公司是不是靠谱。一般从这几个方面来看吧：
看一下公司的主营业务是不是需要所招聘的岗位，现在很多的传销公司都以正常招聘的形式拉人头，甚至整个面试流程都非常的规范。因此不得不小心。
通过工商查询，看一下公司的注册情况是否属实，另外看看注册地点与面试地点是否一致，虽然正常情况下也有不一致的情况，但要弄明白是什么原因。
还要看公司的注册资金情况，如果注册资金100万，他给出的岗位工资是15000，你觉得靠谱吗？
如今很多的公司都是靠写高薪把面试者吸引来，然后再画饼忽悠。这种伎俩曾经我也用过，但是看明白工资的范围基本可以确定他是一个什么样的模式，适合不适合就有个基本判断了。
看看他写的是不是你想要的那种工资模式。然后再决定。
另外呢，还有就是把同一地区同岗位的薪资都对比一下，如果高出太多。比如美工的平均薪资是5000，而这一家给8000的高价，那肯定有问题，不靠谱。
你好，求职时判断一家公司靠不靠谱非常重要，我讲几种方法帮助你研判公司的靠谱性。
一是看公司的招聘要求靠不靠谱。比如说，一个公司招聘出纳，要是有注会就显得托大，或者招个主管却经验不限，这都是不靠谱的，公司自然也不怎么靠谱。
二是看面试谈的一些待遇规不规范、合不合法来判断公司靠不靠谱。比如你问公司签不签合同？交不交保险？合同给不给你发一份？如果这些都肯定的话，那么OK，公司基本上是靠谱的。如果没有合同或者合同签了但是不给你，或者没有社保，那这样的公司肯定不靠谱。
三是从面试流程来判断公司靠不靠谱。如果一个公司随便问你几句，然后让你填个表登个记，就算面试通过了，然后就让你报到入职，这种公司缺乏正规的面试流程，是极其不靠谱的。像苏州常熟那边有一些企业就这么搞，在面试摊位那让你登个记，就算面试成功，然后就可以报到入职，这就很不靠谱，因为这样的公司连面试流程都没有，自然没有保障性。正规靠谱的公司一般都有几轮面试的。
其实求职时判定公司靠不靠谱，不一定要什么高深的方法。当你面试的多了，从感觉上就可以判定这个公司到底靠不靠谱，一般都是很准的。不过我上面讲的那三个方法，都是经过实践检验的，是可以用来判断公司是否靠谱的有效方法。
判断一个公司是否正规，首先我们要了解什么是所谓的正规。首先有营业执照，但是营业执照也有可能假冒，我们可以通过“天眼查”或者国家企业信用信息公示系统。输入你要查询的企业名称，能搜索出来企业法人，注册资金注册地址等信息。http://www.gsxt.gov.cn/index.html
如果输入后没有显示这些信息，那说明这家企业连营业执照都没有。
第二种情况，有一些新的非法集资公司，传销公司注册了有营业执照。那这些公司有一个共性，要么就是投钱，有非常高的回报率。要么就是发展下线，拉人头。现在的传销公司已经不仅仅是拉人头那么简单，更多的已经有产品支撑。而这些传销公司在培训的时候重点并不在培养产品的知识点，更多的是在如何发展下线。
第三种是直销公司，直销公司都有一个特点，自己先买一堆货，自己边用边卖。他们也注重团队的培养，同时也注重产品知识的培养。模式有三级分销模式（也就是你下面两级的销售了产品出去，你都有收入），也有现在比较流行了2.0模式，也就是说每个人都是平等的，你的团队无论到了哪代，减去他们上级该拿的收入，剩下的就是你的。听起来就是你下面的团队无论发展到多少代，你都能从中或多或少的拿到一点收入。刚开始有的公司表明不用压货，但仔细想想，就凭一张嘴跟别人讲，别人没见到实物信你才怪。听起来鸡血澎湃，做起来很无奈。成功的几率都是二八法则。这也就是经常说的在成功的路上刚开始很多人，但后来就会越来越少。为什么越来越少？用同样的时间和精力去做一件事情，别的事情比直销更容易成功，或者说收入一样的情况下，其它工作不用压货，不用投钱。那我们为什么要做这种压力大投入多成功几率少的事情呢？
总结：规划好自己的事业，走自己想走的路，做自己想做的事。一旦坚定了方向，就不断向那个方面的学习，排除万难，任何领域只要你深耕1万个小时，一定会成功的！
因求职时不能深入了解公司，判断靠不靠谱从以下几方面：
一：面试前去公司网站了解详细的公司信息，包括岗位信息，提供的薪酬待遇等。面试时认真和HR核对相关信息做好判断，有的单位在网上夸大相关信息。
二：看工作环境，HR是否专业，有没有招聘流程，入职交不交五险一金，劳动关系怎么处理，劳动合同怎么签，直签还是外包，相差什么。现在很多中小企业甚至大企业中用工都选择劳务外包形式，很多外包不给缴纳五险一金。
三：去政府网站查查企业信息。
四：入职要求是否严格正规，要求提供资料是否齐全。如果今天面试告诉明天来上班，这样单位尽量不去。
五：入职是否有各种押金费用。如果需要押金费用的 这些公司尽量不要去。
希望帮助到广大求职者，求职中擦亮眼睛。
资深HR,欢迎关注
求职是双向面试，面试官考察我们，我们也要考察企业，毕竟工作会直接影响到我们的生活。
在求职的过程中，职前菌认为可以从以下4个方面对一家企业进行考察。
投递简历前，我们可以通过企业官网、应届生求职网论坛、知乎等渠道了解一下该公司的主营业务、架构模式、面试岗位的工作职责、入职后的体验。
但要注意的是，入职后的体验，每个人的评判标准不尽相同，他人的吐槽，只能作为参考，不能作为决定的重要因素。
谢邀。
在我看来，一个公司是否靠谱，可以从以下三点作为评判标准。
（一）达到你的心理预期。
如果你的期待薪资是3000，而公司的薪酬标准是2500，不管公司的说辞再合理，你也会因为少了这500元的薪酬产生心理落差。
（二）达到行业同等岗位的中等水平。
如果没有心理预期，想依照公司标准的话，最好调查一下同行业同岗位的普遍薪资。因为在你进入这个公司后，多多少少都会了解其他公司的薪酬架构。假如你所在的公司给的薪酬比很多公司都低的话，你自己也会觉得有落差。
我认为在这个世界上，没有人甘愿一辈子领同样的薪资。每个人都希望得到成长，而最直接的体现就是升职加薪。因此，公司拥有科学的晋升机制，就能让员工明白前进的方向。
倘若还有公司认为给员工加薪是增加成本的话，我建议这样的公司就别去了。因为这些老板不知道什么叫成本，什么叫价值。
优秀的公司从来不要求员工为公司工作，只要求员工为自己工作。员工把工作做到最好，公司自然能产生高效益。
有哪些可以教你做文案的网站推荐？
闲话少叙，直接亮回答 虽然是介绍网站，但也附上了两本文案书籍（一本作品集、一本方法论）
▼综合类网站
①topys 曾一度错误的记忆成toys，因为它散发一种可爱的toys的感觉。相比分享创意它更致力于启发创意，你可以发现一些有意思的设计、文字、思考等等，譬如在其“有聊”板块下会有一些与当下紧密结合话题，内容不长但可以延申观者的思考，在这里你可以看到五花八门的创意，是不错的灵感源泉网站。
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对于那些广告学的学生来说，写文案可以说是最烦恼的活动之一了，不管是针对什么的文案，都需要绞尽脑汁，苦思冥想，写出来的文案不仅扣题，还必须有新意，有想法，有创意。我有一个朋友曾经也在一所广告公司实习过，写出来的文案也被上司劈头盖脸地批评过。但是，纵然文案这么难写，却还是必备的一项技能，那么，在学习文案的过程中，有哪些网站可以借鉴呢？
TOPYS——全球顶尖创意分享平台，此网站结合广告、文案、创意、设计、艺术等方面，闲暇时候就可以上这个网站学习一下，有利于激发你的脑洞和思维，不管写哪种文案，都是需要创意思维的哦。
数英网——数字媒体及职业招聘网站，不仅有文案，还有许多的营销干货可以学习，还有许多的精选软文，值得每一个广告人学习和借鉴。
除了一些可以借鉴的网站，还有许多适合前期小白学习的课程。比如踏浪100文案篇学习课程。这个课程就适合完全无经验的小白进行学习，因为写文案，并不是需要文采多好，但是文案思维却是需要培养的，并且这个课程还有文案老师进行指导，学习空间很大。
课程类的学习网站还有一个比较著名的就是网易云课堂，这个网站上可供学习的很多，其中就有微信文案和运营干货，现在的微信营销案例这么多，好多初学者都看花了眼，想要运营微信公众号，微信文案是吸引用户的首要条件。
还有一些关于写文案的经验可以分享给大家。首先，文案的标题是尤为重要的，标题是整个文案的浓缩点，因此，花费较长时间来思考标题也是值得的。其次，不管哪类文案。只要是长文案，行文逻辑是很重要的，切记一会儿说这个，一会儿说那个，让消费者读的一头雾水，还有就是，简洁明了，哪怕是长文案，都不要太拖沓，没人会愿意花时间看你写的那些废话的。其他一些经验，都可以借鉴以上网站来学习。
到此，以上就是小编对于电脑硬件社区知乎是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于电脑硬件社区知乎是什么的2点解答对大家有用。